《生產保險》 生產給付和其他問題
大大們:我有幾個問題想請問各位:
生產給付申請資料我有一點我看不懂耶，
1:【給付收據】請問是什麼東西????
2:生產給付的申請書，要去那拿呢?
3:台南縣有沒有補助生產的錢錢呢
4: 請問目前育嬰假最長可以請多久，
最短又是幾個月，公司是否有補助!
5: 如請產假 ，公司會不會主動幫我辦生產給付，或許
要自已辦，可是單子，不是要有公司的印章才可申請。
6: 如請產假，在請育嬰假，可以嗎，
會不會到時，公司叫我回家叫自已!
7: 保險生產理賠，需要準備資料。
p.s麻煩回答的比較詳細 謝謝
您好：
1&2、生育給付申請書，可到勞保局網站下載!!
網址：http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0006317
申請書內標題寫的就是「勞工保險生育給付申請書暨給付收據」
3、台南縣政府網站上並沒有看到有提供相關的補助!!
網址：http://www.tainan.gov.tw/cht/service/Default.aspx
4、育嬰假最長不得超過兩年。
行政院勞工委員會--兩性工作平等法
第四章 促進工作平等措施
第十六條
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
第十七條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、 歇業、虧損或業務緊縮者。
二、 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
行政院勞工委員會--兩性工作平等法~育嬰留職停薪實施辦法
第二條 受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。
前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
5、請詢問 貴公司會計或負責人員。
6、老闆是有可能叫妳回家吃自己的!!
第十七條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、 歇業、虧損或業務緊縮者。
二、 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
7、商業保險生產理賠，除非是非必要性剖腹產，
若是自然產，多半不在理賠範圍!!
您可詢問您的保險業務員!!
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1:【給付收據】請問是什麼東西????
2:生產給付的申請書，要去那拿呢?
3:台南縣有沒有補助生產的錢錢呢
4: 請問目前育嬰假最長可以請多久，
最短又是幾個月，公司是否有補助!
5: 如請產假 ，公司會不會主動幫我辦生產給付，或許
要自已辦，可是單子，不是要有公司的印章才可申請。
6: 如請產假，在請育嬰假，可以嗎，
會不會到時，公司叫我回家叫自已!
7: 保險生產理賠，需要準備資料。
p.s麻煩回答的比較詳細 謝謝
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網址：http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0006317
申請書內標題寫的就是「勞工保險生育給付申請書暨給付收據」
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網址：http://www.tainan.gov.tw/cht/service/Default.aspx
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行政院勞工委員會--兩性工作平等法
第四章 促進工作平等措施
第十六條
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
第十七條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、 歇業、虧損或業務緊縮者。
二、 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
行政院勞工委員會--兩性工作平等法~育嬰留職停薪實施辦法
第二條 受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。
前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
5、請詢問 貴公司會計或負責人員。
6、老闆是有可能叫妳回家吃自己的!!
第十七條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、 歇業、虧損或業務緊縮者。
二、 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
7、商業保險生產理賠，除非是非必要性剖腹產，
若是自然產，多半不在理賠範圍!!
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